股权退出价格

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    股权激励是一种长期的激励机制,所以在方案设计上,多数方案会加入锁定期,对激励对象的股份进行锁定,才能更好地体现出共创、共担、共享的合伙文化。前面提到很多不同退出的情形,有的是必须退,有的是可以退,不同情形下对员工的利益预期不同。对此,各种退出方式,其实都可以归纳成一个公式:

 

    退出的价格=入股价格 持股期间的增值收益?一定比例。“入股价格”可以理解为存量部分,是入股时点的一个价格,不管这个定价是按照什么方法,不管它合不合理,它已经确定了就在那里了。这一部分建议不要去动,从员工的角度看,这个是他的本金。从理财的角度看,员工希望最好是保本的,收益有没有、有多少,这个后面另说,主要是考虑到多数员工对于风险承受能力和意愿还是比较弱的。

 

    “持股期间的增值收益”就是增量部分,它核算的时点是在退出时点或者退出时点上一年度末,是基于未来的一个实价,一般是按照净资产增值或者股价的增值,也就是退出时的每股价格减去入股时的每股价格。考虑到每年的利润或者增值部分,有一部分当期分红给到员工了,有一部分留存在公司,公司的净资产就相应增加了,如果这部分收益不给到员工,那员工分红的时候就希望尽可能多分红,而公司可能希望更多留足发展资金。

 

    要注意的是,从风险共担的角度来考虑,退出时如果公司存在亏损的,可以不要求员工承担亏损、按原价退回,也可以要求同比例承担亏损,建议后者。退出规定最好补充一句:员工以出资额为限承担亏损,就是最多亏损的就是投资的本金。

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