平安推行员工持股 互联网子公司或分拆上市

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  日前,作为中国平安挽留人才“金手铐”的核心员工持股计划经股东大会投票通过。根据规定,持股计划通过后要在6个月内完成股票购买。除了留住核心人才,发展互联网金融也是中国平安的重头戏。在回应互联网子公司会否分拆上市的问题时,中国平安管理层表示,对各种选项持开放态度。

  中国平安昨日在深圳召开股东大会,中国平安集团董事长马明哲、总经理任汇川、首席财务官姚波等高管出席。

  股东大会通过了《关于实施核心人员持股计划的议案》。中国平安副首席人力执行官蔡方方表示,股东大会通过计划后,公司将在6个月内完成股票购买,期间会按照监管要求及时披露购买的时间和数量。

  据了解,平安集团及其下属的子公司超过1000名员工将成为该计划的受益者,其中超过80%的人员是集团及专业公司部门负责人等中层主管,还包括部分资深的专业技术骨干,鼓励管理层及骨干员工自愿以其薪酬及业绩奖金增持公司股票。

  中国平安早年就尝试过推行员工持股。2012年,中国平安将旗下的员工持股平台中国平安工会、平安证券工会、平安信托工会和王利平分别持有的新豪时、景傲实业、江南实业的股份,转让给四家长期战略投资者。据中国平安董秘金绍樑介绍,这四家投资者中有一家已经减持完毕,还有一部分可能会在2015年3月1日解禁期满后减持完。

  中国平安首席财务官姚波表示,目前中国平安的各个互联网子业务都在大力推进过程中,未来业务模式更加成熟、规模更大,会考虑做更详细的披露。

  对于是否会分拆上市的问题,姚波表示,对有利于公司长远发展、有利于为股东实现价值的选择一贯保持开放的态度。目前希望这些业务保持平稳发展,同时将风险管理好。

  2014年,中国保险业投资收益取得了近年最好的成绩。今年中国平安在投资上将根据新的投资环境做出调整。

  众所周知,在国际和国内高管和核心员工持股计划都是普遍的做法,资本市场对于管理层增持公司股权也有所期待。中国平安推行核心员工持股计划的目的是完善公司的中长期激励机制,实现公司股东和管理层利益一致,促进公司持续健康的发展。据平安的内部人员透露,在15年会积极的投身海外市场,积极寻找优质的海外资产和负债相匹配。这也是中国平安投资的核心理念。

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