创业公司股权正常、过失退出

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  正常退出:主要是针对激励对象与公司友好分手的情况,对于主动申请退出的处理,如果员工股东多的话可以规定一个办理的窗口期,比如每年的9月份。否则不同时间有员工要求退出,对于公司办理起来也比较麻烦,也容易造成军心不稳。

 

  程序上来讲,员工写申请、公司董事会批准同意后就可以正常退出。还包括员工与公司正常解除或终止劳动合同关系的,包括辞职、辞退、解雇、离职等情形,且不在公司下属单位及其关联公司任职的。

 

 

 

  过失退出:主要是针对由于激励对象的过失或恶意行为引发退出的情形,此种情形要强制激励对象退出。以下情形就可以归为此类:

 

(1)激励对象持有股权后,绩效考核结果没有达到要求。股权激励的本意是激发积极性,可以设一个工作要求的底线,比如绩效不合格。其实这更多的是一种导向,提醒员工努力工作,如果表现懈怠,公司是有权采取措施的;

 

(2)激励对象存在严重损害公司利益的行为,比如泄露公司商业机密、吃回扣、侵犯公司知识产权,具体哪些行为属于公司红线,公司可以根据实际情况列明;

 

(3)未经公司执行董事(或股东会)批准,擅自转让、质押、信托或以其他任何方式处分其持有的股权;

 

(4)未经公司执行董事(或股东会)批准,自营、与他人合营或为他人经营与公司(包括其分支机构)业务相同或相似的业务的;

 

(5)激励对象存在其他严重违反公司规章制度或者法律法规的行为。

 

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